Администрация МО Староминский район - Квотирование рабочих мест для инвалидов одна из основных мер гарантии трудоустройства

Квотирование рабочих мест для инвалидов одна из основных мер гарантии трудоустройства

На сегодняшний день в районе проживает тысяча инвалидов трудоспособного возраста. Из них работает порядка 24%.

Вот уже 17 лет на Кубани действует закон о специальных мероприятиях по трудоустройству инвалидов, в частности, регламентирующий квотирование и резервирование рабочих мест для них.

В 2017 году в Староминском районе 34 предприятия подлежат квотированию. В рамках квотирования на них работает 57 инвалидов.

В целях мониторинга выполнения реализации в муниципалитете регионального закона «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» администрацией района совместно с центром занятости населения проведено совещание по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов.

На встречу приглашены работодатели, на предприятиях и в организациях которых, длительно незаполнены вакансии на квотируемые рабочие места для инвалидов. С целью содействия трудоустройства жителей района, имеющих инвалидность, работодателям рекомендовано рассмотреть вопрос об изменении длительно незаполненных вакансий по другим специальностям на квотируемые рабочие места для инвалидов.

Подведены итоги работы за прошедший год трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Одной из главных тем повестки дня совещания стал вопрос легализации трудовых отношений. Работодатели проинформированы о принятых мерах с 1 января 2015 года об ужесточении ответственности за незаключение трудового договора в соответствии со статьей 5.27 КоАП, о внесенных правках в ст. 19.5 КоАП, закрепляющих за трудовым инспектором право фиксировать факт незаключения трудового договора.

Дополнительно введена административная ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае если работодатель не признает такие трудовые отношения.

К тому же работникам, которые осуществляют трудовую деятельность в рамках неформальной занятости грозит налоговая ответственность по ч.1 ст. 122 Налогового кодекса РФ – взыскание штрафа. Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно, в срок до 30 апреля следующего ода, задекларировать такой доход по своему месту жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае, он несет ответственность: штраф в размере 5% от неуплаченной суммы налога, за каждый полый или неполный месяц со дня, установленного для предоставления декларации, но не более 30% и не менее 1 тысячи рублей (п. 1 ст. 119 НКРФ).

19 апреля 2017 года, среда,

Автор: Администратор

Новости - Пресс служба

Рейтинг:

Назад Наверх

/ Новости





Подробнее

Галерея ветеранов

Книга героев

Новое на сайте

Страницы:

Новости: