Администрация муниципального образования Староминский район информирует о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы администрации муниципального образования Староминский район – начальника отдела капитального строительства, ЖКХ, ТЭК, транспорта и связи администрации муниципального образования Староминский район.

        К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования: российское гражданство, высшее профессиональное образование по направлениям «Экономика и управление» либо  «Архитектура и строительство» по специальностям: «Государственное и муниципальное управление»  либо «Промышленное и гражданское строительство». Минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от 2 до 4 лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее 3 лет. Должен иметь навыки: руководства, организации личного труда и планирования служебного времени, системного подхода к решению задач, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, публичных выступления, ведения деловых переговоров, нормотворческой деятельности, руководства подчиненными, владения оргтехникой и средствами коммуникации, систематического повышения профессиональных знаний, стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом     возможностей     и    особенностей     применения     современных информационно-коммуникационных     технологий     в     государственных органах, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления проектами, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов, служебного взаимодействия с органами и структурными подразделениями администрации Краснодарского края, личного приема граждан, другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет,  изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в администрацию муниципального образования Староминский район:

личное заявление, собственноручно заполненную анкету, фотографию 3 шт. (2х3), копию паспорта;

документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, копию трудовой книжки, заверенные кадровыми службами по месту работы;

сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году проведения указанного конкурса;

медицинское заключение об отсутствии заболевания препятствующего поступлению на муниципальную службу;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Прием заявлений и документов – не позднее  22  февраля 2013 года с понедельника по пятницу с 9.00 до 15.00 (перерыв с 12.00 до 13.00ч.) в кабинет № 39 администрации муниципального образования Староминский район по адресу: ст-ца Староминская, ул. Красная, 13,  тел. 5-71-03.

Место проведение: ст-ца Староминская, ул. Красная, 13, зал заседания администрации, в 10.00 ч.

Дата проведения конкурса – 26 февраля 2013 года.

Подведение итогов конкурса состоится не позднее следующего дня после окончания конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы или включение в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании или трудовой деятельности.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется уведомление в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

                                              ПРОЕКТ:

ТРУДОВОЙ   ДОГОВОР  

«___» ____________ 2013 г.                                                                      № ___

ст-ца Староминская

      Администрация муниципального образования Староминский район, в лице главы муниципального образования Староминский район Горб Владимира Васильевича, действующего на основании Устава муниципального образования Староминский район, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны  и  __________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили  настоящий договор о нижеследующем.

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.Работник  принимается на работу   в отдел  капитального строительства, ЖКХ, ТЭК, транспорта и связи  для выполнения работы по должности начальника отдела.

            1.2.Работа по настоящему договору является для Работника (ненужное зачеркнуть)

-           основным местом работы

-           работой по совместительству.

            1.3.Договор заключается на (ненужное зачеркнуть):

-           неопределенный срок (бессрочный)

-           определенный срок с_______________ по ________________

            1.4.Дата начала работы _________________ года

            1.5.Работник непосредственно подчиняется главе муниципального образования муниципального образования Староминский район.

2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работодателю:

2.1.Добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя.

2.2.Выполнять распоряжения Работодателя и непосредственно руководителя в полном объеме и в установленные сроки.

2.3.По распоряжению Работодателя выезжать в служебные командировки.

2.4.Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю.

2.5.Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.

2.6.В трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

2.7.Соблюдать правила делового этикета с руководством, коллегами, партнерами и клиентами Работодателя.

2.8.Не допускать каких-либо действий и не выступать от имени Работодателя, не имея на то полномочий, не допускать распространение сведений, задевающих честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц, которое может повлечь за собой причинение вреда Работодателю.

2.9.Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. и к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.).

2.10.Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

2.11.Обязательно возмещать суммы излишне выплаченных отпускных в случае увольнения.

Работник имеет право:

2.12.На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.13.На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.14.Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней,  праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.15.Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2.16.На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.17.На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.18.Требовать от Работодателя соблюдения всех условий настоящего договора, действующего законодательства.

2.19.Защищать свои трудовые права не запрещенными законом способами.

2.20.Работник имеет также иные права, предоставленные ему законодательством РФ.

3. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

           3.1.  Работник  в  период  действия  трудового  договора    подлежит социальному страхованию  и  социальному  обеспечению  в    соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

4.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работнику:

4.1.Создать для работника в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами условия, необходимые для нормального исполнения Работником вытекающих из настоящего договора обязанностей, предоставить в его распоряжение необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.

4.2.Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.3.Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ.

4.4.Обеспечить работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

4.5.Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

4.6.Обеспечить защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты.

4.7.Работодатель обязуется выполнять и иные обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ.

Работодатель имеет право:

4.8.Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

4.9.Оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему.

4.10.Поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

4.11.Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию.

4.12.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

5.РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

5.1.Режим работы (выбрать нужное):

5.1.1.Продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены)

€       Основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя). Продолжительность рабочего дня (смены) ____________ часов.

€       Сокращенная рабочая неделя __ часов и сокращенный рабочий день _ часов.

€       Ненормированный рабочий день.

€       Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом _________________ при продолжительности рабочего дня (смены) _часов.

€       Иное __________________________________________________

5.2.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью  30  календарных дней.

5.3.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению  Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5.4.Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.

6. ОПЛАТА ТРУДА.

6.1.Работнику устанавливается:

€       Должностной оклад в размере (цифрами и прописью) ____________ в месяц.

6.2.Работнику устанавливаются следующие доплаты, надбавки и премии:

€       денежное поощрение______________________________ рублей.

6.3.Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.

6.4.Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

6.5.В соответствии с Трудовым кодексом РФ Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя.

6.6.С суммы заработной платы и иных доходов Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ.

6.7.Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Коллективным договором между администрацией муниципального образования Староминский район и работниками.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1.В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2.Работник несет материальную ответственность за причинение Работодателю ущерба в размере прямого действительного ущерба. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1.В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

8.2.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.

8.3.Настоящий договор, может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

8.4.Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

8.5.Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, а также права на подачу заявки на объекты промышленной собственности, созданные Работником в результате выполнения своих служебных обязанностей, принадлежат Работодателю.

8.6.Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

                                  9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Заместитель главы,

управляющий делами администрации

муниципального образования

Староминский район                                                                        В.В. Петренко