Краткое содержание:

     1. Обучение по охране труда - обязанность руководителя.

     2. Что дает руководителю обучение по охране труда.

     3. Советы о передаче полномочий по охране труда.

     4.  Анализ обучения по охране труда в МО Староминский район за 1 полугодие 2015 г.

     5. Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда.

   I.  У руководителей организаций  нередко возникают сомнения, действительно ли нужно проходить обучение по охране труда. А некоторые руководители вообще удивляются, когда слышат, что «труд надо охранять», и тем более, что этому еще надо учиться.

         Так кто же  решил, что руководитель должен учиться охране труда?

    Хотело бы напомнить тем работодателям, которые задаются таким вопросом, что проходить обучение по охране труда – это обязанность руководителей организаций, прямо установленная законом. А именно Трудовым кодексом (ст. 225 ТК РФ) и постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

    Все работники, в том числе и руководители организаций, проходят очередную проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года. Это контролируется государственной  инспекцией труда. Государственный инспектор труда имеет право выдать предписание об отстранении от работы руководителя организации, если он не прошел обучение, инструктаж или проверку знаний по охране труда (ст. 357 ТК РФ). Если же руководитель не исполнит требование инспектора, он может быть оштрафован, а в худшем случае дисквалифицирован.

   II .       Что дает обучение по охране труда руководителю организации?

    Пройдя обязательное обучение по охране труда, руководитель сможет:

1. избегать штрафов при проверках различных контролирующих органов и экономить деньги организации;
2. получить необходимые знания, которые помогут разобраться в сложной области законодательства и подобрать надежного специалиста, которому можно передать полномочия по охране труда в организации;
3. грамотно распределить обязанности по охране труда в организации и быть спокойным за безопасность своих работников.

 III.   Теперь несколько советов о том, кому работодатель может передать полномочия по охране труда.

     Существует несколько типичных ситуаций, когда руководитель организации передает свои полномочия по охране труда другому работнику.

     Ситуация 1. В организации с численностью работников более 50 человек вводят должность специалиста по охране труда. Он должен иметь опыт работы в области охраны труда или высшее образование по специальности «Техносферная безопасность», или высшее образование и дополнительное профобразование в области охраны труда.

       Если число работников больше 100 человек, то лучше организовать службу охраны труда. Ее руководитель должен иметь опыт работы в области охраны труда не менее пяти лет и высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или высшее образование и дополнительное профобразование в области охраны труда.

      В тех случаях, когда на производстве имеются вредные и опасные факторы, специалиста по охране труда желательно вводить и с численностью работающих менее 50 человек.

      Ситуация 2. Служба охраны труда или должность специалиста по охране труда не введены, потому что нет вредного производства и количество работающих менее 50 человек. Тогда заниматься вопросами охраны труда можно поручить любому работнику. Обычно выбор падает на кадровика, реже на бухгалтера. В любом случае решение остается за работодателем.

      Выбранного работника нужно отправить на обучение по охране труда. После этого он сможет полноценно и на законных основаниях выполнять свои обязанности.

      Ситуация 3. В организации с численностью до 50 человек работодатель занимается вопросами охраны труда самостоятельно. Чаще этот вариант возможен на малых предприятиях  с численностью работников до 15 человек.

      В любом случае, за нарушения по охране труда, выявленные, например, трудовым инспектором, ответственность несет руководитель организации.     

      Следовательно, ему будет полезно иметь знания в вопросах охраны труда. А без обучения это невозможно.

    IV. За первое полугодие 2014 года  в Староминском районе прошли обучение по охране труда в установленном порядке 43 человека. Это руководители и специалисты организаций различных форм собственности, как малых организаций с численностью работающих до 15 человек, так и организаций где количество работников свыше 100 человек.

      Понимая всю важность выполнения мероприятий по охране труда в своих организациях и учреждениях,  обучение по 40-часовой программе прошли и ряд руководителей и специалистов бюджетных организаций района:

      -  7 человек в  МБУК «Староминский центр культуры» (6 специалистов и директор);

      - 3 специалиста в МБУК «Парк культуры и отдыха» (2 специалиста и директор);

      - 2 человека  МКУ «ЦСМ и ОР «Олимп» ( руководитель и заместитель);

      - 2 человека в МБУК СДК «Театр кукол» (директор и художественный руководитель);

       - 2 человека в МБУ «УСК «Витязь»;

       Не прошли обучение по охране труда в установленном порядке руководители и специалисты следующих организаций: ИП Янсон Н.Е., ИП Мошко В.В., ИП Бирюк Т.В.ООО «АБА», ИП Попов С.А., ООО «Маяк», ООО «Стаэр», ООО «Юггаз», МБУК «ЦКД», ИП Поддубный Г.Я., ООО «Стимул», ООО «Стройдизайн», ИП Костенко и ряд других организаций.

   V.   В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях.                       

      Так, ст.5.27¹  «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеративных законах и иных нормативных правовых актах Российской федерации» ч.3 гласит о том, что допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров или при наличии медицинских противопоказаний влечет:

    - наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тыс. руб.;

    - на лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тыс. руб.;

    - на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч руб.;

      Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.3 вышеназванной статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет :

      - наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

      - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от тридцати тысяч до сорока тысяч руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

      - на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.