Администрация МО Староминский район - О квотировании рабочих мест для инвалидов

О квотировании рабочих мест для инвалидов

02.12.2015 года проведено совещание с организациями района, приуроченное к дню инвалида.

На повестке был вопрос: Трудоустройство граждан особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Руководитель ГКУ КК «ЦЗН Староминского района» Дубровин А.Н.:

Подведены итоги работы по трудоустройству граждан особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. В 2015 году в центр занятости населения обратилось за содействием в поиске работы 84 гражданина, имеющих инвалидность. Трудоустроены в организациях района 25 граждан. В рамках программы трудоустройства инвалидов, четырем работодателям района перечислены денежные средства в сумме 290760 рублей для организации рабочих мест для инвалидов. Приглашаем работодателей принять участие в программе создания оборудованных рабочих мест для инвалидов с возмещение затрат.

Вопрос. Обязанности работодателя по трудоустройству работника, получившего инвалидность в результате трудового увечья. Начальник отдела ГКУ КК «ЦЗН Староминского района» Юренко Н.Д.:

В выступлении были рассмотрены ситуации, которые необходимо учесть работодателю, если работающему сотруднику дали инвалидность, связанную с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой. В частности, были рассмотрены варианты исхода событий, когда работник призван инвалидом 1 группы, инвалидом 2 и 3 групп и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность и когда работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, но только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации.

Вопрос. Постановление администрации муниципального образования Староминский район № 1139 от 24.11.2015 г. «Об утверждении перечня организаций, которым вводятся квоты в муниципальном образовании Староминский район на 2016 год». Ведущий специалист ГКУ КК «ЦЗН Староминского райлна» Грицун И.А.:

Утвержден список организаций, которые в 2016 году обязаны выделить 71 рабочее место для граждан получивших инвалидность и 71 рабочее место для граждан, испытывающих трудности в поиске работы: молодежь до 18 лет, выпускники СПО в возрасте 18-20 лет, граждан, освободившихся из мест лишения свободы до погашения судимости, граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма.

Вопрос. Трудовые права инвалидов. Главный специалист ГКУ КК «ЦЗН Староминского района» Шевцова И.П.:

Трудовое законодательство исходит из того, что инвалиды равны в трудовых правах с другими гражданами, но в силу объективных обстоятельств, Трудовой кодекс и другие нормативные акты устанавливают для них комплекс социальных гарантий.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней в удобное для них время.

Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное, сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к таким работам инвалидов допускается, с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. Инвалиды должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ под роспись.

Обязан ли инвалид предоставлять документы, свидетельствующие, об инвалидности при устройстве на работу? Перечень документов, определенный статьей 65 ТК РФ, не требует предъявления документов подтверждающих наличие или отсутствие инвалидности.

Поэтому решение о том, предоставлять информацию об инвалидности или нет, лежит на самом работнике.

Возможна ситуация, когда работодатель не может создать условия, указанные в индивидуальной программе реабилитации, либо сам работник отказывается от перевода на другую работу. В этом случае трудовой договор придется расторгнуть - основание п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

2 декабря 2015 года, среда,

Автор: Пресс-служба

Новости - Пресс служба

Назад Наверх

/ Новости





Подробнее

Галерея ветеранов

Книга героев

Новое на сайте

Страницы:

Новости: