Территориальное трехстороннее Соглашение
на 2010-2012 годы
между администрацией муниципального образования Староминский район, организациями профсоюзов района и представителями работодателей Староминского района


станица Староминская 25 декабря 2009г.

В соответствии с решением территориальной трехсторонней комиссии от 25.12.2009г. (Протокол № 4) о продлении срока действия Территориального трехстороннего Соглашения на 2007-2009 годы между муниципальным образованием Староминский район, организациями профсоюзов района и представителями работодателей Староминского района на три года (с 31.12.2009г. по 30.12.2012г.), мы, нижеподписавшиеся, полномочные представители:

от администрации муниципального образования Староминский район- заместитель главы Шубина Валентина Александровна,

от организаций профсоюзов Староминского района - Шавлач Григорий Иванович- председатель координационного совета по работе с профсоюзами,

от представителей работодателей Староминского района - Кривошеев Александр Дмитриевич,
именуемые в дальнейшем Сторонами, действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Краснодарского края, на основании Трудового Кодекса Российской Федерации и Закона Краснодарского края от 7 мая 1998 года №129-КЗ "О Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" заключили настоящее соглашение (далее - Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на районном уровне на 2010-2012 годы и совместные действия по их осуществлению.
Стороны считают, что в предстоящий период главной целью социальной политики Староминского района должно стать создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, повышение доходов населения, обеспечение всеобщей доступности и общественно приемлемого качества базовых социальных услуг, гарантий необходимого жизненного уровня на основе развития экономики района.
Постоянный контроль осуществляется территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Стороны предоставляют комиссии право, в случае необходимости, вносить согласованные изменения и дополнения в настоящее Соглашение.
Администрация муниципального образования Староминский район направляет для предварительного рассмотрения проекты решений Совета и постановлений администрации муниципального образования Староминский район в сфере трудовых отношений, затрагивающих трудовые права, свободы и обязанности всех граждан района, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, а также социально-экономической политики района.
Стороны Соглашения намерены добиваться развития своих взаимоотношений на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.

I. В области экономической политики
II. В области повышения доходов и уровня жизни населения района
III. Развитие рынка труда и гарантии занятости населения
IV. В области социальной защиты населения
V. В сфере охраны труда и экологической безопасности
VI. Социальное партнерство и координация действий сторон Соглашения
VII. Действие Соглашения, обеспечение контроля за ходом выполнения Соглашения и ответственность сторон за его реализацию.

I. В области экономической политики

1. В целях выполнения Соглашения и обеспечения социальных гарантий граждан Стороны обязуются:
- способствовать реализации государственной экономической политики в обеспечении прироста валового регионального продукта (ВРП) не менее 5,0 процентов в год за счет стабилизации в основных отраслях экономики;
- создавать предпосылки для дальнейшего повышения жизненного уровня населения района, сохранения положительной тенденции превышения доходов над инфляционной составляющей и снижения численности населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума за счет ежегодного прироста реальной заработной платы не менее 7 процентов, реальных располагаемых денежных доходов населения - не менее 5,5 процентов.

Администрация муниципального образования Староминский район:

2. В целях дальнейшей стабилизации деятельности хозяйственного комплекса, улучшения социально-экономической ситуации в районе, осуществляет меры, направленные на обеспечение условий максимально благоприятного развития производства, увеличение налогооблагаемой базы.
3. В агропромышленном комплексе принимает меры по обеспечению дальнейшего повышения эффективности работы на основе совершенствования методов субсидирования сельхозпроизводителей, льготного кредитования.
4. Разрабатывает перспективные планы и прогнозы социально-экономического развития отраслей хозяйственного комплекса, муниципального образования Староминский район, основные параметры которых служат базой для формирования бюджета муниципального образования Староминский район.
5. Осуществляет координацию инвестиционной деятельности. Проводит работу по привлечению отечественных и иностранных инвестиций в экономику района.
6. В целях экономного и эффективного расходования бюджетных средств осуществляет формирование и контроль за размещением муниципального заказа для нужд муниципального образования Староминский район.
7. Активизирует работу по организации и развитию предпринимательства, малого и среднего бизнеса, индивидуальной трудовой деятельности с учетом Программ государственной и муниципальной поддержки малого предпринимательства.
8. Проводит работу, направленную на повышение эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой продукции.
В целях пропаганды достижений товаропроизводителей муниципального образования Староминский район в области качества, повышения конкурентоспособности кубанской продукции участвует в краевых конкурсах: "Высококачественные товары Кубани" в рамках всероссийского конкурса "100 лучших товаров" и на соискание ежегодных премий администрации Краснодарского края в области качества.
9. Принимает меры по выделению бюджетных средств на реализацию районных программ, разработанных в соответствии с федеральными и краевыми целевыми программами.
10.Осуществлять полномочия, предоставленные в процедуре банкротства Федеральным законом от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
11. Участвует в принятии мер, направленных на усиление государственного и муниципального влияния в осуществлении строительной деятельности в рамках действующего законодательства.
12. Осуществляет государственные полномочия по субсидированию граждан для строительства (приобретения) жилья в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.
13. Принимает необходимые меры по улучшению работы пассажирского транспорта общего пользования пригородного сообщения.
14. Проводит анализ координирует работу сельских поселений Староминского района в сфере обеспечения жителей поселений пассажирским транспортом, вносит предложения по повышению эффективности их работы.
15. Осуществляет взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти Краснодарского края в области газоснабжения, энергоснабжения, транспорта и связи, в отношении хозяйствующих субъектов, осуществляющих свою деятельность на территории района.
16. В целях пополнения ассортимента товаров на потребительском рынке района оказывает содействие и принимает участие в районных, краевых, региональных и федеральных выставках-ярмарках.
17. Способствует развитию оказания бытовых и прочих услуг.

Работодатели:

18. Участвуют в разработке и реализации мер, предпринимаемых администрацией муниципального образования Староминский район по стабилизации производства, сохранению и развитию производственного потенциала района, разрабатывают и осуществляют программы стабилизации и развития предприятий.
19. Принимают меры:
- по повышению эффективности производства, росту производительности труда, обеспечению конкурентоспособности производимой продукции;
- по освоению производства продукции, пользующейся спросом у населения района;
- по направлению средств на реконструкцию предприятий, обновлению основных фондов и технологий;
- по недопущению необоснованного завышения цен на реализуемую продукцию.

Профсоюзы:
20. Проводят в трудовых коллективах разъяснительную работу по реализации намеченных мероприятий, мобилизуют работников на их выполнение.
21. Совершенствуют и распространяют опыт организации и проведения экономического соревнования в отраслях.
22. Совместно с государственными надзорными и контрольными органами осуществляют контроль за соблюдением на предприятиях района законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о труде, социальном страховании, занятости, коллективных договорах и соглашениях.

II. В области повышения доходов и уровня жизни
населения района

Администрация муниципального образования Староминский район:

23. Анализирует и осуществляет контроль за уровнем жизни населения Староминского района на основании утвержденной величины прожиточного минимума и среднедушевого дохода. Ежеквартально публикует в районной газете «Степная новь» величину прожиточного минимума для определения направления деятельности в области социальной политики и разработки районных и реализации краевых социальных программ.
24. Обеспечивает уровень оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования Староминский район не ниже установленной на федеральном уровне, проводит в соответствие с федеральным законодательством индексацию заработной платы и своевременную ее выплату работникам образования, здравоохранения, культуры, других бюджетных организаций, стипендий, пособий, финансируемых из бюджета муниципального образования Староминский район.
25.Обеспечивает финансирование оплаты труда работникам учреждений здравоохранения в соответствии с отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
26. Обеспечивает своевременную выплату пособий на детей.
27. Информирует население района через средства массовой информации о принятых нормативных правовых актах по вопросам регулирования оплаты труда, социальных льгот и гарантий, затрагивающих трудовые права, свободы и обязанности всех граждан района, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности.
28. При утверждении бюджета муниципального образования Староминский район устанавливать надтарифный фонд в образовательных учреждениях района и учреждениях образования, не осуществляющих образовательный процесс, до 25% от фонда оплаты труда.
29. Активизирует работу по сокращению задолженности по заработной плате в негосударственном секторе экономики.

Стороны:

30. Ведут разъяснительную и информационную работу через средства массовой информации об основных правах и гарантиях работающих граждан, установленных Трудовым кодексом РФ.

Администрация муниципального образования Староминский район и профсоюзы:

31. Проводят в установленном законодательством порядке совместные с прокуратурой Староминского района и Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проверки соблюдения законности в сфере труда в организациях всех форм собственности.
32. Рекомендуют работодателям предусматривать размер заработной платы работников не ниже установленного прожиточного минимума на трудоспособного в Краснодарском крае в соответствии с «Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае» от 20.093.2008г.

Работодатели и профсоюзы:

33. Способствуют развитию коллективно-договорных отношений. Предусматривают в коллективных договорах:
- своевременную выплату заработной платы работникам не менее двух раз в месяц;
- меры, направленные на недопущение возникновения задолженности по заработной плате и ликвидацию образовавшейся задолженности по оплате труда работникам организаций всех форм собственности;
- соотношение размеров тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии и величины оклада руководящего работника предприятия, организации в соответствии с отраслевыми соглашениями;
- обязательства, предусматривающие частичную компенсацию потерь заработной платы работникам, работающим по независящим от них причинам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, вынужденный простой оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
- оплату времени приостановки работы в случае несвоевременной выплаты заработной платы (более 15 дней) производит в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
- выплату ежемесячной компенсации матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в размере 50 процентов минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законом;
- работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания их на выборные должности в выборные органы Профсоюза, такие же трудовые права, гарантии и льготы, как и другим работникам организации в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами;
- организацию горячего питания работающим в течение рабочего дня.

Работодатели:

34. Обеспечивают индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с действующим законодательством, отраслевыми, краевыми, территориальными соглашениями.
35. Предусматривают в коллективных договорах, трудовых договорах дополнительные меры поддержки работников и членов их семей: стимулирующие выплаты, оплата за лечение, обучение, оздоровление, материальная помощь.
36. В первоочередном порядке погашают допущенную задолженность по заработной плате, обеспечивают своевременную выплату в соответствии с коллективным договором.

Профсоюзы:

37. Добиваются дальнейшего повышения минимального размера оплаты труда и тарифной ставки 1-го разряда работников бюджетной сферы.
38. Добиваются максимально возможного роста заработной платы в целом, с учетом роста потребительских цен, изменения структуры и уровня расходов семей на жилье, коммунальные услуги, образование, медицинские, юридические и другие социальные услуги.
39. Принимают дополнительные меры по усилению правовой помощи первичным профсоюзным организациям при проведении коллективных переговоров.

III. Развитие рынка труда и гарантии занятости населения

Администрация муниципального образования Староминский район:

40. Совместно с ГУ центром занятости населения Староминского района обеспечивает реализацию программы содействия занятости населения с учетом специфики состояния и перспектив развития рынка труда, а также обеспечению приемлемого соотношения мер активной политики занятости населения в районе и материальной поддержки безработных граждан.
41. В целях предотвращения массовой безработицы, исходя из социально-экономического состояния хозяйственного комплекса, устанавливают показатель предельного социально допустимого уровня безработицы в районе не более двух процентов.
В случаях повышения указанного уровня совместно с работодателями и профсоюзами принимает меры по стабилизации положения на рынке труда.
42. Содействовать в реализации программ содействия занятости населения, в первую очередь поддержания занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, инвалидов, учащейся молодежи, одиноких и многодетных матерей, военнослужащих, уволенных в запас, и членов их семей).
43. В случаях увольнения руководителей подведомственных администрации муниципального образования Староминский район организаций, являющихся членами профсоюза, в связи с принятием работодателями решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ), учитывать мнение профсоюза.
44. В состав комиссий по реорганизации и ликвидации муниципальных учреждений и предприятий в обязательном порядке включает представителя отраслевого профсоюза.
45. Осуществляют меры по сохранению и развитию сети муниципальных социально-культурных учреждений района.
46. Совместно с ГУ центром занятости населения Староминского района принимает меры по развитию и расширению видов общественных работ их финансированию с учетом развития социальной инфраструктуры и сложившейся ситуации на рынке труда.
47. Оказывает поддержку малому и среднему бизнесу как наиболее перспективному направлению создания рабочих мест. Содействует реализации мероприятий по взаимодействию государственных образовательных учреждений начального профессионального образования и работодателей в целях развития социального партнерства и подготовки специалистов для рынка труда края.
48. Обеспечивает дальнейшее становление системы профессиональной ориентации и психологической поддержки населения, в том числе с привлечением центров профориентации и психологической поддержки населения; привлекает их к работе с учащейся молодежью, подростками.
49. Совместно с ГУ центром занятости населения Староминского района осуществляет регулярное освещение в средствах массовой информации результатов деятельности по выполнению программы содействия занятости населения, информирует о ситуации в сфере занятости и на рынке труда, пропагандирует положительный опыт работы в районе.
Совместно с органами государственной власти и органами местного самоуправления поселений района и общеобразовательными учреждениями оказывает помощь в проведении ярмарок вакансий рабочих и учебных мест в районе.

Стороны:

50. Совместно с ГУ центром занятости населения Староминского района проводит работу по соблюдению норм законодательства о труде и осуществляет контроль за реализацией программы содействия занятости населения, трехстороннего соглашения, коллективных договоров в интересах улучшения условий занятости (использование рабочего времени, охрана труда, внутрипроизводственное обучение и повышение квалификации работников, создание новых и поддержание имеющихся рабочих мест, предотвращение дискриминации работников в трудовой сфере).
51. При разработке коллективных договоров в обязательном порядке предусматривают меры, направленные на содействие занятости персонала, его профессиональной переподготовке и социальной защите в условиях высвобождения.
52. Принимают меры по обеспечению подготовки и переподготовки специалистов и рабочих кадров с учетом особенностей сложившейся системы образования и потребности в квалифицированных кадрах; по расширению масштабов повышения качества внутрипроизводственного обучения; сохранению кадрового потенциала квалифицированных работников и обеспечению необходимой их переподготовки и роста профессиональной квалификации; поддержке и организации опережающего обучения работников.
53. Сотрудничают с ГУ центром занятости населения Староминского района населения по обеспечению трудовой занятости молодежи и незанятого населения, путем получения профессионального образования по перспективным видам деятельности; переориентации молодежи на новые формы трудовых отношений, адекватных рыночной экономике (организация собственного дела, малый бизнес).
Осуществляют меры информационного обеспечения, необходимого профессионального обучения и льготного кредитования молодежного малого бизнеса.
Осуществляет финансирование районной целевой программы «Занятость молодежи» (на соответствующий год) и совместно со службой занятости населения привлекает работодателей по содействию в трудоустройстве на временные работы учащихся и студентов профессиональных учебных заведений, а также выпускников этих учреждений с целью получения практических навыков работы.
54. Обеспечивают сотрудничество со службой занятости населения по организации временного трудоустройства подростков 14-17 лет в период каникул и в свободное от учебы время в целях трудовой адаптации подростков.

Работодатели и профсоюзы:

55. Предусматривают в коллективных договорах обязательства:
- при сокращении численности или штата работников организации предоставлять преимущественное право на оставление на работе, при условии равенства квалификации и производительности труда, в первую очередь, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, работникам предпенсионного возраста (за 2 года до достижения пенсионного возраста), женщинам, имеющим детей в возрасте до 18-ти лет и обучающимся по очной форме в среднем и высшем учебных заведениях до завершения обучения;
- сохранять за работниками, подлежащими увольнению, очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий);
- увольнение членов выборных профсоюзных органов производить с учетом мнения этих органов;
- при принятии локальных нормативных актов, расторжении трудовых договоров, требующих учета мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, проводить данные мероприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;
- предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительностью не менее 7 календарных дней (за исключением государственных и муниципальных организаций и учреждений).

Работодатели:

56. В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" ежемесячно представляют органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, молодежи, предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение работников, количестве высвобождаемых.

Профсоюзы:

57. Оказывают бесплатную юридическую помощь работникам организаций по вопросам занятости, трудового законодательства.

IV. В области социальной защиты населения

Администрация муниципального образования Староминский район:

58. Обеспечивает первоочередное финансирование защищенных статей расходов, утвержденных решением Совета муниципального образования Староминский район "О бюджете муниципального образования Староминский район".
59. Способствует сокращению кредиторской задолженности по материальным затратам учреждений социальной сферы.
60. Согласовывает стоимость услуг разрешительного и социально-значимого характера, оказываемых населению и предприятиям района муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями.
61.Осуществляет анализ и контроль за ценами (тарифами) на регулируемые виды товаров, продукции, услуг.
62. Оказывает содействие в создании и функционировании системы торговли товарами народного потребления.
63. Устанавливает стандарт максимально допустимой доли собственных расходов граждан на оплату жилья и коммунальных услуг в размере 22%.
64. Предусматривает в бюджете муниципального образования Староминский район средства на оказание материальной поддержки гражданам отдельных категорий в рамках принятых программ в муниципальном образовании Староминский район в пределах выделенных средств.
65. Совместно с работодателями и сельскими поселениями района, в соответствии с действующим законодательством, принимает меры по наращиванию специализированного жилищного фонда для предоставления жилых помещений в качестве служебного жилья работникам муниципальных учреждений.
66. Реализует районные целевые программы в пределах выделяемых средств, участвует на условиях софинансирования в реализации государственных и краевых программ.
67. Способствует проведению в районе политики в отношении поддержки семьи, материнства и детства, молодежи.
68. Принимает меры по сохранению и развитию в муниципальном образовании сети дошкольных учреждений, малокомплектных сельских школ и учреждений дополнительного образования.
69. Осуществляет государственное полномочие в области оздоровления детей.
70. Организует питание обучающихся в муниципальных общеобразовательных учреждениях в соответствии с действующим законодательством.
71. При формировании бюджета муниципального образования Староминский район предусматривает ассигнования на:
- выплату компенсации за книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам бюджетных организаций;
- приобретение специальной литературы для использования в работе специалистами бюджетных организаций;
- компенсацию расходов на питание учащимся общеобразовательных учреждений в соответствии с законодательством.
72. Способствует реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в Краснодарском крае, включающей территориальную программу обязательного медицинского страхования.
73. Способствует реализации мероприятия, направленных на исполнение краевой системы мониторинга, на уровне муниципального образования, оценки и прогнозирования состояния физического здоровья населения и на развитие массовой физической культуры и спорта.

Стороны:

74. Принимают меры по своевременной вспашке земель, предоставленных коллективам и гражданам для огородничества, эффективному их использованию.
75. Принимают меры, направленные на решение социальных проблем военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, в следующих областях:
- социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы; создание новых предприятий и рабочих мест;
- развитие традиционных шефских связей кубанцев и воинских коллективов, оказание необходимой поддержки воинским частям, частям МВД, находящимся на территории края;
- оказание гуманитарной помощи военно-медицинским учреждениям, воинским частям и кораблям, воинам, находящимся в "горячих точках", населению и войскам в зонах чрезвычайного положения;
- оказание помощи семьям погибших в "горячих точках";
- проведение работ, связанных с увековечиванием памяти российских воинов, погибших при защите Отечества.
76. Проводят совместную работу в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных объектов края и молодежной политики.
77. Проводят смотры-конкурсы образовательных учреждений по выращиванию и заготовке продуктов для удешевления школьного питания, подготовке к работе технологического оборудования пищеблоков и "На лучшую школьную столовую".

Работодатели:

78. Принимают меры по обеспечению своевременной и надлежащей разработки и заключения коллективных договоров в каждой организации и уведомительной регистрации их в соответствующих органах по труду.
79. Выделяют из прибыли предприятия средства на финансирование детской оздоровительной кампании, оздоровление и предупреждение заболеваемости работников, на культурно-массовую и физкультурно-спортивную работу, содержание детских спортивных школ, повышение квалификации кадров.
80. Принимают меры по обеспечению полной и своевременной уплаты страховых взносов в ПФР и регулярному информированию застрахованных лиц (работников) об этом.
81. Обеспечивают подготовку и представление сведений о трудовом стаже работающих застрахованных лиц, приобретенных ими за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования для конвертации пенсионных прав.
82. Обеспечивают выполнение Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования".
83. В целях обеспечения достоверности представляемых в систему государственного пенсионного страхования сведений о стаже и заработке застрахованных лиц для назначения (перерасчета) пенсий своевременно проводят аттестацию рабочих мест на предприятиях, в организациях и определяют Перечни имеющихся у них профессий, работа в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение и согласовывают их с органами социальной защиты населения края.
84. Представляют в Отделение ПФР в Староминском районе в установленные сроки на магнитных носителях достоверные индивидуальные сведения о стаже и заработке застрахованных лиц и другие документы персонифицированного учета.
85. Определяют наименование должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним в строгом соответствии с наименованиями и требованиями, указанными в тарифно-квалификационных справочниках, если федеральными законами предусмотрено предоставление льгот, либо наличие ограничений, связанных с выполнением работ по этим должностям, специальностям или профессиям.
86. Производят продажу, перепрофилирование или отчуждение ведомственных объектов социальной сферы с учетом мнения соответствующих профсоюзных органов.

Профсоюзы:

87. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения обязательств сторон по укреплению системы обязательного социального страхования как одной из основных форм социальной защиты работающих граждан.
88. Обеспечивают профсоюзный контроль за объемами средств, поступающих во внебюджетные социальные фонды, препятствуют снижению тарифов взносов в эти фонды.
89. Организуют оздоровление в летний период детей и подростков. Ежегодно выделяют на организацию оздоровления детей в школьные каникулы денежные средства с учетом инфляционных процессов.
90. Обращаются в Правительство РФ по вопросу сохранения финансирования из средств Фонда социального страхования санаторно-курортного лечения работников и членов их семей.
91. Ежегодно оказывают материальную помощь многодетным и малообеспеченным семьям.
92. Содействуют развитию санаторно-туристического комплекса с долей профсоюзной собственности в проведении строительства, реконструкции, осуществлении капитального ремонта.
93. Способствуют созданию или возобновлению деятельности в организациях комиссий по пенсионным вопросам, осуществляющих контроль за своевременностью и достоверностью представляемых работодателями в отделение ПФР по Краснодарскому краю сведений о стаже и заработке застрахованных лиц, перечней рабочих мест, профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.
94. Оказывают содействие работодателям в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и составлении перечней рабочих мест, профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.
95. Осуществляют контроль за правильностью ведения работодателями документов (приказов, трудовых книжек, лицевых счетов и др.), являющихся основанием для внесения данных о трудовом стаже и заработной плате в индивидуальные сведения застрахованных лиц.
96. Способствуют своевременному и качественному представлению работодателями индивидуальных сведений о стаже и заработке застрахованных лиц в Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации в Староминском районе для создания базы данных системы государственного пенсионного страхования.
97. Проводят проверки соответствия названий профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов Общероссийскому классификатору, правильности заполнения трудовых книжек.
98. Осуществляют разъяснительную работу среди работающего населения по положениям законодательства об обязательном пенсионном страховании и пенсионном обеспечении.
99. Оказывают содействие работодателям в подготовке сведений о трудовом стаже работающих застрахованных лиц, приобретенном ими за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования для конвертации пенсионных прав.
100. Оказывают содействие застрахованным лицам в разрешении спорных вопросов с работодателями-страхователями в период информирования застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов.
101. Организуют обучение профсоюзного актива нормам трудового законодательства, обращая особое внимание на новые положения Трудового кодекса Российской Федерации, их обязательное конкретизирование в коллективных договорах.

V. В сфере охраны труда и экологической безопасности

Администрация муниципального образования Староминский район:

102. Обеспечивает контроль за реализацией мероприятий целевой районной программы по улучшению условий и охраны труда.
103. Организует проведение районных конкурсов, месячников на лучшее состояние условий и охраны труда среди организаций муниципального образования.
104. Ежеквартально анализирует состояние условий и охраны труда в организациях муниципального образования по отраслям.
105. Организует проведение районных совещаний по охране труда с участием представителей заинтересованных организаций.
106. Участвует в организации обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций края, повышение квалификации специалистов по охране труда. Содействует информационному обеспечению и пропаганде охраны труда в средствах массовой информации.
107. Оказывает методическую помощь в открытии центров охраны труда по оказанию помощи предприятиям малого и среднего предпринимательства.
108. Проводит в соответствии с действующим законодательством работу по оценке соответствия лицензируемых видов деятельности организаций условиям безопасности труда.
109. Организует и координирует работу районной межведомственной комиссии по охране труда.
110. Обеспечивает организацию и проведения Дней защиты от экологической опасности в муниципальном образовании.

Стороны:
111. Обеспечивают координацию своей деятельности по соблюдению законодательства о труде и об охране труда, обратив особое внимание на:
- заключение и выполнение коллективных договоров, финансирование и реализацию мероприятий по охране труда;
- соблюдение трудовых прав женщин и несовершеннолетних;
- осуществление аттестации рабочих мест, сертификации работ по охране труда и их качество;
- повышение эффективности государственного надзора и общественного контроля за охраной труда;
- завершение до конца 2010 года формирования комитетов (комиссий) по охране труда во всех организациях;
- реализацию Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в части установления скидок и надбавок к страховых тарифам, своевременной выплаты страховых сумм пострадавшим, обучение застрахованных охране труда;
- подготовку нормативных правовых актов по охране труда, направленных на защиту интересов работающих, обучение руководителей и специалистов организаций по охране труда.

Работодатели:

112. Не допускают сокращения специалистов по охране труда, принимают меры по укреплению служб охраны труда в организациях.
113. Обеспечивают финансирование и реализацию мероприятий по охране труда, коллективных договоров и соглашений в соответствии с действующим законодательством.
114. За счет собственных средств и средств социального страхования осуществляют медосмотры и реабилитацию всех работающих во вредных и опасных условиях труда.
115. Предоставляют дополнительные по сравнению с действующим законодательством компенсации за вредные и опасные условия труда. Обеспечивают работающих по установленным нормам спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
116. Создают условия для осуществления общественного контроля за охраной труда технической инспекцией труда профсоюзов и уполномоченными лицами профсоюзных комитетов.
117. Содействуют проведению конкурсов на звание "Лучший уполномоченный по охране труда", обеспечивают проведение Дней охраны труда.
118. Организуют обучение и проверку знаний работников, принимают меры по обучению охране труда руководителей, специалистов.
119. Информируют профсоюзные органы о групповых несчастных случаях, а также с тяжелым и летальным исходом в установленные сроки.
120. Принимают меры по своевременному и полному представлению заявок фонду социального страхования об установлении скидок к страховым тарифам, на выделение средств для предупреждения производственного травматизма.
121. Взаимодействуют с фондом социального страхования в части выявления страховых случаев на производстве, установления скидок к страховым тарифам по страхованию от несчастных случаев на производстве, возврату страховых сумм на реализацию предупредительных мер по предотвращению травматизма.
122. Организуют обучение за счет средств социального страхования членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных лиц профсоюзных комитетов и иных категорий застрахованных.
123. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организациях.

Профсоюзы:

124. Принимают меры по недопущению передачи функций социального страхования коммерческим структурам в части страхования от несчастных случаев на производстве.
125. Проводят работу по созданию в организациях совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечивают обучение руководителей этих комитетов (комиссий) в учебных центрах по охране труда.
126. Осуществляют общественный контроль за охраной и условиями труда силами технической инспекции труда, членов комитетов по охране труда, уполномоченных доверенных лиц.
127. Предоставляет бесплатную юридическую помощь при рассмотрении в судах дел по травматизму и возмещению вреда.
128. Участвуют в созданной органами местного самоуправления муниципального образования межведомственной комиссии по обеспечению профилактики травматизма и профзаболеваемости, защищают интересы работающих в комиссиях по расследованию несчастных случаев.

VI. Социальное партнерство и координация действий
сторон Соглашения

129. Стороны признают настоящее Соглашение в качестве правового акта, устанавливающего в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края основные принципы регулирования социально-трудовых отношений в муниципальном образовании Староминский район, решения связанных с ними вопросов социально-экономической политики и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности, а также нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за невыполнение его положений.
130. В целях дальнейшего развития системы социального партнерства Стороны обязуются проводить в районной трехсторонней комиссии предварительное обсуждение проектов нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений, затрагивающих трудовые права, свободы и обязанности всех граждан района, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности.
131. Стороны признают необходимым обеспечить:
- соблюдение прав и гарантий деятельности работодателей в соответствии с Федеральным Законом от 27.11.2002г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»;
- права профсоюзов и их объединений на уплату членских взносов в безналичной форме в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";
- соблюдение прав и гарантий профсоюзной деятельности по созданию и функционированию профсоюзов в организациях независимо от их организационно-правовой формы.

Администрация муниципального образования Староминский район:

132. Рассматривает и принимает проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права всех работников, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, а также права и обязанности всех работодателей района с учетом мнения представителей профсоюзов и объединения работодателей района.
133. Приглашает представителей профсоюзных органов и представителей работодателей для участия в проводимых районных мероприятиях (конференции, собрания, совещания, заседания комиссий), включает в состав комитетов, работающих на общественных началах, советов, комиссий по социально-экономическим проблемам.
134. Содействует в пределах установленной компетенции районным профсоюзным органам и создаваемым общественным организациям работодателей в решении вопросов по предоставлению и оплате аренды помещений на уровне бюджетных организаций.

Работодатели:

135. Не препятствуют желанию работников создавать профсоюзные организации в организациях различных форм собственности.
136. В соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предоставляют профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи.
137. В соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 01.07.2002 г. N 718 "О развитии социального партнерства в системе начального профессионального образования Краснодарского края" заключают договоры о социальном партнерстве между предприятиями различных форм собственности и учреждениями начального профессионального образования.

Профсоюзы:

138. Участвуют в управлении государственными фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования, пенсионным, действующими на территории района, осуществляют профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.
139. Направляют в муниципальное образование района решения выборных органов профсоюзов, касающиеся деятельности администрации муниципального образования. Заблаговременно, в соответствии с действующим законодательством, информируют о массовых акциях, организуемых профсоюзами.
140. Организуют обучение руководителей профессиональных организаций по вопросам правового регулирования трудовых отношений и практики заключения коллективных договоров.

Стороны:

141. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, осуществляется сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящий к сроку действия соглашения.
142. Принимают все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-трудовых и экономических отношений.
143. В целях освещения деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и хода реализации настоящего Соглашения, соответствующих соглашений других уровней и коллективных договоров, информирования о принимаемых мерах по урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов, информируют население муниципального образования через районную газету «Степная новь».

VII. Действие Соглашения, обеспечение контроля за ходом
выполнения Соглашения и ответственность сторон
за его реализацию

144. Настоящее Соглашение заключено на 2010 - 2012 годы, вступает в силу с 31 декабря 2009г. и действует по 30 декабря 2012г.
145. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон.
146. Действие Соглашения распространяется на организации профессиональных союзов, работодателей, органов местного самоуправления поселений, администрации муниципального образования Староминский район.
147. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется в порядке, установленном законодательством.
148. Настоящее соглашение заключено в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
149. Стороны договорились, что коллективные переговоры о заключении Соглашения на следующий период будут начаты не позднее 1 марта 2012 года.

Заместитель главы Председатель Представитель
Администрации координационного работодателей
муниципального совета по работе района
образования профсоюзов района
Староминский район
__________________ _________________ _______________
В.А. Шубина Г.И. Шавлач А.Д. Кривошеев

---

15 апреля 2010 года, четверг,

Новости - Пресс служба