ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе «Лучший коллективный договор Староминского района» I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения среди работодателей - организаций и индивидуальных предпринимателей Староминского района конкурса «Лучший коллективный договор Староминского района». 1.2. Положение разработано с учетом норм Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Законов Краснодарского края от 7 мая 1998 года № 129-КЗ «О Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» и от 7 августа 2000 года № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае» (с изменениями и дополнениями). 1.3. Конкурс проводится один раз в два года по итогам реализации коллективных договоров за прошедший год. 1.4. Отбор участников конкурса «Лучший коллективный договор Староминского района» осуществляет территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. 1.5. Координируют работу по проведению конкурса стороны социального партнерства в лице сопредседателей территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 1.6. Методическое обеспечение проведения конкурса осуществляется территориальным сектором по труду Староминского района управления по труду ДТиЗН Краснодарсого края. II. Цели и задачи 2.1. Основными целями и задачами конкурса «Лучший коллективный договор Староминского района» являются: - выявление резервов развития социального партнерства на локальном уровне; - улучшение качества коллективных договоров; - расширение на основе коллективных договоров гарантий социально-трудовых прав работников; - повышение социальной ответственности работодателей перед наемными работниками; - распространение положительного опыта организаций, индивидуальных предпринимателей по предоставлению работникам в соответствии с коллективными договорами дополнительных сверх установленных законодательством льгот, гарантий и компенсаций; - профилактика коллективных трудовых споров; - создание условий повышения производительности труда работников и соответственно их материального благосостояния; - содействие созданию и укреплению действующих первичных профсоюзных организаций. III. Условия конкурса 3.1. Конкурс проводится по номинациям: 3.1.1. «Лучший коллективный договор Староминского района» среди крупных и средних организаций по видам экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, рыболовство (оквэд 01-02, 05); обрабатывающие производства (оквэд 15-37); добыча полезных ископаемых, производство и распределение энергии, газа и воды, жилищно-коммунальное хозяйство (оквэд 10-14, 40-41, 90); строительство (оквэд 45); потребительская сфера (оквэд 50-52, 55, 93); транспорт и связь (оквэд 60-64); финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом, государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение (оквэд 65-67, 70-74, 75.1-75.25.2); санаторно-курортная деятельность, деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта (оквэд 85.11.2, 92). 3.1.2. «Лучший коллективный договор Староминского района» среди организаций малого бизнеса, в том числе индивидуальных предпринимателей по видам экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, рыболовство (оквэд 01-02,05); обрабатывающие производства (оквэд 15-37); добыча полезных ископаемых, производство и распределение энергии, газа и воды, жилищно-коммунальное хозяйство (оквэд 10-14, 40-41, 90); строительство (оквэд 45); потребительская сфера (оквэд 50-52, 55, 93); транспорт и связь (оквэд 60-64); финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом (оквэд 65-67, 70-74); санаторно-курортная деятельность, деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта (оквэд 85.11.2, 92). 3.1.3. «Лучший коллективный договор Староминского района» среди государственных и муниципальных учреждений социальной сферы. 3.2. За победу по каждой номинации конкурса «Лучший коллективный договор Староминского района» учреждается три призовых места. Если в номинации подано три заявки, то определяется одно призовое место. 3.3. Участниками конкурса могут быть организации и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные на территории Староминского района и не имеющие задолженности в бюджет и государственные внебюджетные фонды, перед работниками по зарплате, не допустившие случаев производственного травматизма с тяжелым или смертельным исходом в отчетном году. 3.4. Работодатели, представившие недостоверные данные, исключаются из числа участников конкурса. IV. Этапы и порядок проведения конкурса 4.1. Первый этап. 4.1.1. Для участия в конкурсе работодатели (их представители) и представители работников подают заявку с приложением указанных в ней документов в секретариат территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до 1февраля года, следующего за годом, по итогам которого проводится конкурс (Приложение № 1 к настоящему Положению). 4.1.2. Конкурс по номинации считается состоявшимся, если для участия в первом этапе было подано не менее трех заявок. Если подано менее трех заявок, то территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений по результатам оценки представленных материалов вправе принять решение о направлении материалов конкурсантов, набравших наибольшее количество баллов, в рабочую группу краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для участия во втором этапе конкурса. 4.1.3. Рабочая группа территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проводит отбор участников по номинациям на основе представленных документов. 4.1.4. От муниципального образования Староминский район, для участия в краевом конкурсе направляется по одному победителю в каждой номинации. 4.1.5. Критерии оценки коллективного договора приведены в разделе V настоящего Положения. Победители в каждой номинации определяются по наибольшей сумме набранных баллов. Секретариат территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений уточняет достоверность представленных данных об отсутствии задолженности в бюджет и государственные внебюджетные фонды, по заработной плате участниками, набравшими наибольшее число баллов по номинациям, путем направления запросов либо представлением участниками конкурса информации из соответствующих органов. В решении территориальной трехсторонней комиссии об определении претендентов для участия в районном и краевом этапе конкурса обязательно указывается об отсутствии у претендентов задолженности в бюджет и государственные внебюджетные фонды, по заработной плате, а также общее количество поданных заявок по номинациям и сумма набранных баллов каждым конкурсантом. 4.1.6. Решение территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и материалы по участникам конкурса, направляются территориальной трехсторонней комиссией в рабочую группу краевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до 1 апреля года, следующего за годом, по итогам которого проводится конкурс. 4.2. Второй этап. 4.2.1. Рабочая группа Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проводит оценку, анализирует и обобщает представленные территориальными трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений решения и материалы участников конкурса «Лучший коллективный договор Староминский район». 4.2.2. Если для участия во втором этапе конкурса поступило менее трех заявок по одной номинации, то конкурс по данной номинации считается несостоявшимся. Материалы участников возвращаются в секретариат территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 4.2.3. Члены рабочей группы Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вправе: запрашивать у работодателя дополнительные сведения (не относящиеся к коммерческой тайне); проводить консультации с органами местного самоуправления, территориальными организациями профсоюзов; проверять при необходимости представленные сведения непосредственно в организации, у индивидуального предпринимателя, готовить по результатам проверки соответствующее заключение. 4.2.4. Победителями признаются участники, набравшие наибольшее количество баллов. 4.2.5. Результаты работы рабочей группы по определению победителей в каждой номинации направляются сопредседателям Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для согласования в срок до 1 июня года, следующего за годом, по итогам которого проводится конкурс. 4.2.6. Итоги конкурса подводятся на заседании территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и публикуются в краевых средствах массовой информации. V. Оценка коллективного договора 5.1. Коллективный договор оценивается территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (участников второго этапа конкурса – рабочей группой краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) на соответствие его структуры и содержания Трудовому кодексу РФ, территориальному, отраслевым (краевому, территориальному) соглашениям, а также на предмет полноты выполнения условий с учетом данных Информационной карты участника конкурса «Лучший коллективный договор Староминского района» (Приложение № 2 к настоящему Положению) и протокола общего собрания (конференции) работников о подведении итогов выполнения коллективного договора. 5.2. Показатели оценки: № п/п Наименование показателей Кол-во баллов 1 Структура и содержание коллективного договора: 1.1 соответствует рекомендациям и требованиям Трудового кодекса РФ 1 1.2 не в полной мере соответствует рекомендациям и требованиям Трудового кодекса РФ баллы не присваиваются 1.3 соответствует нормам территориального соглашения 1 1.4 не в полной мере соответствует нормам территориального соглашения баллы не присваиваются 1.5 соответствует нормам отраслевого соглашения (территориального или краевого) 1 1.6 не в полной мере соответствует нормам отраслевого соглашения (территориального или краевого) баллы не присваиваются 2 Степень выполнения условий коллективного договора (на основании протокола о подведении итогов): 2.1 100-процентное 3 2.2 от 80% до 100% 2 3 Оплата труда работников (только для хозяйствующих субъектов) 3.1 размер минимальной заработной платы Кол-во баллов равно соотношению размера минимальной заработной платы к величине прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в крае 3.2 размер средней заработной платы: 3.2.1 выше среднекраевого уровня в осуществляемом виде деятельности 3 3.2.2 ниже среднекраевого уровня в осуществляемом виде деятельности баллы не присваиваются 3.3 Рост средней зарплаты за год составил выше 10% 1 4 Оплата обучения работников (детей работников) в учреждениях профессионального образования, организация и финансирование переобучения, повышения квалификации персонала (только для хозяйствующих субъектов) 1 5 Предоставление работникам дополнительных сверх установленных законодательством социальных льгот, гарантий и компенсаций в том числе по видам: 5.1 оплата стоимости питания 1 5.2 реализация собственной продукции (работ, услуг) по ценам ниже рыночных 0,5 5.3 оплата проезда 1 5.4 обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг 1 5.5 предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков 1 5.6 возмещение расходов за содержание детей в ДДУ 1 5.7 дополнительные выплаты матерям (отцам, иным лицам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком 1 5.8 оплата стоимости медицинских услуг, в том числе санаторно-курортного лечения работников и детей работников, за исключением обязательных медицинских осмотров отдельных категорий работников 1 5.9 оказание материальной помощи, в том числе: 5.10 работникам 1 5.11 бывшим работникам (пенсионерам) 1 5.12 проведение за счет средств работодателя культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий 1 5.13 иные льготы, гарантии и компенсации по 1 баллу за каждый вид дополнительных гарантий 6 Выделение средств на содержание объектов социальной сферы 1 7 Размер затрат в среднем на одного работника число баллов равно соотношению затрат на 1 работника к среднему показателю по краю (по району) 8 Соблюдение требований охраны труда: 8.1 наличие комитета (комиссии) по охране труда 1 8.2 отсутствие несчастных случаев на производстве 1 8.3 финансирование работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере, превышающем 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) 1 8.4 Затраты на охрану труда в расчете на одного работника: - выше среднекраевого (среднего по району) показателя по соответствующему виду деятельности; - на уровне среднекраевого(среднего по городу, району) показателя по соответствующему виду деятельности; - ниже среднекраевого (среднего по городу, району) показателя по соответствующему виду деятельности 2 1 баллы не присваиваются 9 Наличие комиссии по трудовым спорам да нет 1 баллы не присваиваются VI. Награждение победителей 6.1. Победители конкурса «Лучший коллективный договор Староминского района» в каждой номинации награждаются почетными грамотами. 6.2. Победители конкурса «Лучший коллективный договор Краснодарского края» в каждой номинации награждаются Дипломами I степени. 6.3. Участники каждой номинации, занявшие вторые и третьи места, награждаются Дипломами II и III степени соответственно. ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА участника конкурса «ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Староминского района» по итогам 2010 года Раздел 1. Общие сведения 1.1. __________________________________________________________________________ наименование организации (полное и краткое) _____________________________________________________________________________ с указанием организационно-правовой формы _____________________________________________________________________________ Ф.И.О. индивидуального предпринимателя и № свидетельства государственной регистрации 1.2. Адреса: __________________________________________________________________ юридический _____________________________________________________________________________ почтовый 1.3. Код вида экономической деятельности (по ОКВЭД) ____________________________ 1.4. Основные виды деятельности: 1.4.1. ________________________________________________________________________ 1.4.2. ________________________________________________________________________ 1.4.3. ________________________________________________________________________ 1.5. Наименование должности и Ф.И.О. руководителя организации (полностью) _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 1.6. Номера телефонов: руководителя организации (индивидуального предпринимателя) _____________________ для справок _______________________ 1.7. Наличие профсоюзной организации и ее отраслевая принадлежность _____________ _____________________________________________________________________________ 1.8. Ф.И.О., полномочного представителя (руководителя представительного органа) работников (полностью) _______________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 1.9. Номер телефона _________________________________________________ 1.10. Наименование отраслевого и (или) территориального объединения, членом которого является работодатель _________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 1.11. Дата заключения и срок действия коллективного договора _____________ 1.12. Дата уведомительной регистрации коллективного договора ____________ 1.13. Дата внесения изменений и дополнений в коллективный договор на основании рекомендаций органа по труду (при наличии) _____________________________________ Раздел П. Оплата труда № пп Наименование показателей Данные 2.1 Фонд начисленной заработной платы работников списочного состава, тыс. руб. 2.2 в т.ч. стимулирующих и поощрительных выплат, тыс. руб. 2.3 Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника, руб., 2.4 в т.ч. одного рабочего, руб. 2.5 Темп роста заработной платы за год, % 2.6 Минимальный размер оплаты труда, установленный в организации (у индивидуального предпринимателя), руб. 2.7 Доля работников организации (работодателя – индивидуального предпринимателя), получающих заработную плату ниже прожиточного минимума трудоспособного человека в Краснодарском крае, % Раздел Ш. Развитие персонала № пп Наименование показателей Данные 3.1 Среднесписочная численность работников, чел. 3.1.1 в том числе АУП, чел. 3.2 Количество работников, прошедших повышение квалификации (переподготовку), всего чел. 3.2.1 в том числе рабочих, чел. 3.3 Уволено работников в связи с сокращением численности или штата, чел. Раздел IV. Социальная защита работников 4.1 Расходы всего, тыс. руб. в том числе на: 4.2 оплату питания, тыс. руб. 4.3 реализацию продукции собственного производства по ценам, ниже рыночных (разница между рыночной стоимостью продукции и суммой, уплаченной работником), тыс. руб. 4.4 оплату проезда на работу и с работы, тыс. руб. 4.5 оплату топлива, коммунальных услуг, тыс. руб. 4.6 оплату дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором, тыс. руб. 4.7 возмещение платы работников за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, тыс. руб. 4.8 дополнительные ежемесячные компенсации матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, тыс. руб. 4.9 оплату стоимости медицинских услуг, в т.ч. санаторно-курортного лечения работников и детей работников (за исключением обязательных медицинских осмотров отдельных категорий работников), тыс. руб. 4.10 материальную помощь - всего, тыс. руб. в том числе: 4.11 работникам, тыс. руб. 4.12 бывшим работникам (пенсионерам), тыс. руб. 4.13 оплату обучения работников (детей работников), переобучения, повышения квалификации персонала, всего тыс. руб. в том числе: 4.14 профессиональное обучение, тыс. руб. 4.15 переподготовку кадров, тыс. руб. 4.16 проведение культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий - всего, тыс. руб. 4.17 Содержание объектов социального назначения (образовательных учреждений, профилакториев, спортивных сооружений и т.п.), находящихся на балансе работодателя или финансируемых в порядке долевого участия, тыс. руб. 4.18 Иные расходы (перечислить) - всего, тыс. руб. 4.2 Меры социальной поддержки в расчете на 1 работника, тыс.руб. Раздел V. Условия и охрана труда № пп Наименование показателей Данные 5.1 Израсходовано на мероприятия по охране труда, тыс. руб. 5.2 Количество несчастных случаев на производстве, в результате которых один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья 5.3 Число пострадавших, получивших при несчастных случаях на производстве легкие повреждения здоровья 5.4 Наличие комитета (комиссии) по охране труда, да (нет) 5.5 Наличие соглашения по охране труда, да (нет) 5.6 Размер финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) Раздел VI. Дополнительная информация № пп Содержание сведений Данные 6.1 Наличие комиссии по трудовым спорам, да (нет) 6.2 Наличие неурегулированного коллективного трудового спора, да (пояснить в записке), (нет) 6.3 Наличие неурегулированных индивидуальных трудовых споров, да (пояснить в записке), (нет) 6.4 Дата последней проверки Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае 6.5 Дата последней проверки органом по труду выполнения коллективного договора Руководитель организации Полномочный представитель (индивидуальный предприниматель) (руководитель представительного органа) работников ______________________________ ____________________________ подпись, расшифровка подписи, дата подпись, расшифровка подписи, дата М.П. Секретариат _________________________________ наименование территориальной комиссии ____________________________________________ по регулированию социально-трудовых отношений ____________________________________________ ЗАЯВКА на участие в конкурсе «Лучший коллективный договор Староминского района» по итогам 2010 года Работодатель __________________________________________________________ наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя _____________________________________________________________________________ заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе «Лучший коллективный договор Краснодарского края» по итогам 2010 года. Работодатель: не является банкротом, не находится в стадии ликвидации, прекращения деятельности; не имеет задолженности по заработной плате работникам, а также уплате обязательных платежей в бюджет и государственные внебюджетные фонды; не имеет случаев производственного травматизма с тяжелым, смертельным исходом. Сведения, указанные в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, являются полными и достоверными. Приложения: 1. Информационная карта участника конкурса. 2. Копия коллективного договора. 3. Копия рекомендаций органа по труду, выданных при уведомительной регистрации коллективного договора (при наличии). 4. Копия рекомендаций органа по труду, выданных при проверке выполнения коллективного договора (при наличии). 5. Копия протокола общего собрания (конференции) работников о подведении итогов выполнения коллективного договора. Руководитель организации Полномочный представитель (индивидуальный предприниматель) (руководитель представительного органа) работников _______________________________ _____________________________ подпись, расшифровка подписи, дата подпись, расшифровка подписи, дата М.П.

---

16 декабря 2010 года, четверг,

Новости - Пресс служба