В  помощь  работодателю

В порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда изложены цели проведения аттестации рабочих мест (АРМ).   

Попробуем изложить эти цели несколько иначе – с точки зрения работодателя – зачем и почему он должен проводить аттестацию.

1. Статья 212 Трудового кодекса: работодатель обязан обеспечить…проведение аттестации рабочих мест…».

2. Работодатель может не выплачивать компенсацию за вредные условия труда, если подтверждены безопасные условия труда (ст. 219 ТК).

3. Работодатель может избежать неприятностей с контролирующими организациями – во время аттестации выявляются нарушения законодательства, которые можно исправить до прихода инспектора.

4. Обоснование выдачи средств индивидуальной защиты и спецодежды осуществляется с учетом аттестации рабочих мест (п.5 межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой).

5. Установление работникам, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда  осуществляется на основании результатов АРМ (п.1. Постановления Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 г.)

6. В соответствии со статьей 212 ТК РФ, работодатель обязан проинформировать работников об условиях труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья. Документально подтвердить, какие условия труда на данном рабочем месте, можно только по результатам АРМ.

7. Основой для составления статистической отчетности форма 1-Т (условия труда), которая  заполняется на основании результатов АРМ.

8. Расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

9. При установлении профессионального заболевания учитываются результаты АРМ.

10. Для отдельных категорий работников законодательство запрещает применение труда некоторых работников. Так, например, в соответствии со ст. 253 ТК РФ, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.  

Установить, что данные условия труда вредные, можно только по результатам аттестации.

11. Обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний.

Руководителям организаций необходимо знать, что аттестацию рабочих мест по условиям труда обязаны проводить все работодатели, даже если в организации числится один человек, проводится она с периодичностью в 5 лет , проводит ее аттестующая комиссия (представители работодателя совместно с организацией). Работодатель, который не провел аттестацию с последующей сертификацией работ по охране труда, может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает санкции в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Согласно п.45 Порядка, после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях, направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации, в Гострудинспекцию.

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Староминского района»