К сведению работников и работодателей

Все мы прекрасно понимаем:  все  то  что у нас в Староминском районе сделано в плане благоустройства, все, что строится: дома, магазины, административные здания, дороги и все то, что еще будет построено в ближайшее время, делается и будет делаться руками людей, которые зачастую не задумываются о том, правильно ли они оформлены на работу с точки зрения трудового законодательства.

Не случайно вопрос приема на работу  граждан,  не оформленных  официально, был поднят на одной из планерок у главы администрации муниципального образования Староминский район.

В этой статье хотелось бы еще раз напомнить:

    -  работодателям о тех неприятностях, которые им грозят в случае установления факта неофициального трудоустройства;

     - работникам о тех гарантиях, в случае узаконенных трудовых отношениях и существующих рисках, когда оформления на работу по всем правилам не было сделано.

Итак. Что грозит работодателю?  Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, то работодателю грозит целый букет неприятностей, в числе которых:

1.Административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ: штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.    

2. Налоговая ответственность по ст. 123 Налогового кодекса РФ к работодателю, как к налоговому агенту, обязанному удерживать налоги с зарплаты: штраф в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

3. Уголовная ответственность по статье 199.1 Уголовного кодекса РФ:

ст. 199.1. «Неисполнение обязанностей налогового агента».

4. По пенсионному законодательству  (Федеральному закону от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"):  в виде взыскания 10 процентов причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации. 

5.Похожие санкции в виде штрафов имеются за не перечисление отчислений по медицинскому страхованию, страхованию от несчастных случаев.

При  этом взыскание штрафов не освобождает от необходимости устранения нарушения. Например,  уплатив штрафы за не перечисление отчислений с зарплаты, работодатель будет обязан еще и перечислить в полном объеме эти суммы отчислений. Да еще и на эти суммы будут начисляться пени за просрочку оплаты.

Зачем оформляться официально?

Работа без оформления трудового договора чревата неприятными последствиями. Вот так работаешь, работаешь, и вдруг перестают выплачивать зарплату, платят меньше или заставляют выполнять работу, на которую ты не нанимался вовсе. Если работодатель не оформил трудовой договор, это должно насторожить еще в первую неделю.

Трудовой договор – это документ, которым вы можете подтвердить не только факт работы, но и размер заработной платы, и ваши обязанности. Зачастую работодатель не дает трудовой договор до окончания испытательного срока, а потом говорит, что вы ему не подошли.     

Мало того, вам могут просто не выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Не имея документов о работе на руках, вам не с чем пойти ни в трудовую инспекцию, ни в суд. Когда не оформляют официально на работу, жди подвоха!

Вообще работа не официально имеет одни минусы.

Вам в любой момент могут сказать, что уволены, без соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом (ТК), например, на больничном. Чтобы доказать незаконность увольнения, вам для начала потребуется доказать факт работы и факт заключения трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК, если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней. Если работодатель не оформил трудовой договор, то в случае спора об увольнении или заработной плате вам придется доказывать в суде факт вашего допущения к работе. Кроме того придется доказать, что это именно трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера, например, договор подряда. Не имея никаких документов на руках, это очень сложно сделать.

Работа без оформления трудового договора не дает вам никаких гарантий социального характера: за вас не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный вам могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации вы можете получить по больничному листу копейки. Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года. Если вы работали неофициально, то и расчет будет соответствующий. Особенно хочется предостеречь от работы без оформления девушек, которые в будущем могут пойти в отпуск по беременности и родам. Позаботьтесь о своих будущих декретных заранее.

Если вас не оформляют официально на работу, то в случае увольнения не ждите компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий при сокращении.

 В заключении напоминаем, что отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Староминского района» всегда готов оказать консультативную помощь работнику или работодателю в любых вопросах, касающихся трудовых отношений и охраны труда, и в частности по вопросу официального трудоустройства.

Отдел трудовых отношений, охраны труда

и взаимодействия с работодателями ГКУ ККф