АНАЛИЗ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В МО СТАРОМИНСКИЙ РАЙОН НА 15.05.2015 года Уважаемые руководители организаций и учреждений муниципального образования Староминский район! Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Староминского района» напоминает Вам о том, что с 2014 года вместо аттестации рабочих мест проводиться специальная оценка условий труда. 28 декабря 2013 года принят Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ, который вступил в силу с 1 января 2014 года. Согласно указанного закона, вместо аттестации рабочих мест, введена специальная оценка условий труда, которую должны проводить все без исключения работодатели. Специальная оценка условий труда (далее СОУТ) – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам оценки, устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах. В связи с этим, в целый ряд законодательных актов внесены изменения. Так с 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 421 –ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ «О специальной оценке условий труда». Вопросы о проведении специальной оценки условий труда неоднократно обсуждались на семинарах-совещаниях с работодателями района, на заседаниях районной межведомственной комиссии по охране труда, статьи с анализом проведения специальной оценки условий труда размещались на сайте администрации и ЦЗН Староминского района. Но анализируя получаемые из организаций отчеты о состояниии условий и охраны труда районная межведомственная комиссия по охране труда приходит к выводу о том, что в ряде организаций и учреждений района работа по проведению СОУТ не проводится. Какая же ситуация с проведением СОУТ сложилась в муниципальном образовании Староминский район на 15.05.2015 года? Общее количество рабочих мест, на которых проведена аттестация (специальная оценка условий труда), в период 2010-2014 г.г. в районе составило 3208 из 7544 рабочих мест или 43 %. В 2014 году специальная оценка условий труда проведена на 372 рабочих местах, на которых трудятся 649 работников, из них женщин 264 человека. В основном данная работа проведена в организациях малого бизнеса. Недостаточно обстоят дела в этом направлении в учреждениях культуры. Специальная оценка условий труда (аттестация) организована и завершена на всех рабочих местах в 5 учреждениях культуры: МКУК «СДК Большевик», МБОУ ДОД «ДХШ», МБУК «Парк культуры и отдыха им. 30-летия Победы», МБУК «Центр кино и досуга», МБУК «Агиткультбригада № 1». Целенаправленно ведется работа по реализации поэтапной СОУТ в учреждениях образования: в 2013 году аттестовано 123 рабочих места, в 2014 году 23 рабочих места. В 2015 году управление образования заключило договор о поэтапной специальной оценке условий труда сроком на 3 года с ООО «Фарадей», г. Краснодар, что дает гарантию того, что к концу 2018 года специальная оценка условий труда в учреждениях образования будет завершена на 100 %. На всех рабочих местах (13 р.м.) проведена СОУТ в МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа «Юность», на 2 рабочих местах проведена СОУТ в МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа «Виктория», на 10 рабочих местах проведена СОУТ в МАОУ ДОД «ДДТ», на 66 рабочих местах проведена СОУТ в администрации МО Староминский район. Не смотря на проводимую районной межведомственной комиссией по охране труда разъяснительную работу, ряд организаций муниципального образования не приступили к проведению СОУТ. Это такие организации как: ЗАО «Староминскзооветснаб» (Коломийцев А.А.), ИП Костенко Ю.А., ООО «Стартек» (Скиба Е.И.), ООО «Юг Строй» (Тютяев М.С.), ЗАО «Евротрейд» (Гаража И.Б.), КФХ Коломоец С.Д., ИП Бирюк Т.В., ИП Еременко З.И., , ИП Каракаш А.А., ИП Худотеплов А.П., ИП Романченко А.В., ООО «Мемориал» и ряд других организаций малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей. По состоянию на 15.05.2015 года работа по проведению СОУТ в вышеназванных организациях не организована. Закончились в 2014 году сроки действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях ООО «Кубанский каравай» (Мазняк И.Е.), ООО «ОМА» (Пирогов О.М.), ООО «Булат» (Цыгикало А.Н.), ГБУЗ «Противотуберкулезный диспансер № 16» ДЗ КК (Скидан Н.Ю.), Напоминаем работодателям, которые уже провели специальную оценку условий труда, о том, что с итогами проведения СОУТ обязательно следует ознакомить всех работников под роспись, а также разместить соответствующие сводные данные на официальном Интернет-сайте (в случае наличия такового). Срок для обоих этих мероприятий одинаковый – 30 календарных дней с момента утверждения отчета о проведении оценки. Кроме этого, организация-работодатель должна сообщить результаты оценочных мероприятий в ФСС России. Это делается путем заполнения таблицы 10 формы 4-ФСС (приложение № 1 к приказу Минтруда России от 19 марта 2013 г. № 107н). Чем грозит отказ от спецоценки? Начиная с 2015 года, в случае отказа от спецоценки, инспекторы станут применять новую форму, а именно – статью 5.27.1 КоАП РФ. Величина штрафа будет составлять для должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 руб.,а для юридических лиц – от 60 000 до 80 000 руб. Предусмотрен и более мягкий вариант наказания – предупреждение. Если нарушение будет совершено повторно, размер санкции увеличится и составит для должностных лиц и ИП от 30 000 до 40 000 руб., для юридических лиц – от 100 000 руб. до 200 000 руб. |