С 1 января 2015 года в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях введен новый административный состав правонарушения, касающийся  трудовых отношений, в соответствии с которым предусмотрено наказание для работодателей, которые уклоняются от оформления трудового договора при принятии человека на работу или подменяют его гражданско–правовым договором.

С 1 января 2015 года ужесточена ответственность за незаключение трудового договора. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в новой редакции предусматривает штрафные санкции для должностных лиц до 20000 руб. (за каждого неофициального работника), для юридических лиц - до 100000 руб. с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления. Также Законом внесены поправки в ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, закрепляющие за трудовым инспектором право фиксировать факт незаключения трудового договора.

Невыполнение, в установленный срок, или ненадлежащее выполнение законного предписания трудового инспектора, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 30 до 50 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 до 50 тыс. руб.;

- на юридических лиц - от 100 до 200 тыс. руб.

Работникам, которые осуществляют трудовую деятельность в  рамках неформальной занятости, может грозить налоговая ответственность по  ч. 1  ст.  122 Налогового кодекса  РФ - это влечет взыскание штрафа.

Правительством Российской Федерации поставлены задачи перед руководителями исполнительных органов государственной власти  субъектов Российской Федерации, в том числе, и Краснодарского края по активизации работы по снижению неформальной занятости.

Администрацией Краснодарского края  утвержден план действий по снижению неформальной занятости в Краснодарском крае на 2015 год.

В Староминском районе создана рабочая группа по вопросам снижения неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы работников работодателей, расположенных на территории муниципального образования Староминский район. Рабочую группу возглавляет глава муниципального образования Староминский район Горб В.В.

С февраля текущего года рабочей группой выявлены свыше полусотни неофициальных работников, с которыми работодатели вынуждены были заключить трудовые договоры.

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения напоминает:

- неоформленный, в  установленном законодательством порядке, прием на работу лишает работника заслуженного пенсионного обеспечения;

- работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя;

- работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда - работодатель может платить столько, сколько он захочет;

- работник лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.

Кроме того, работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности.

Уважаемые жители Староминского района!

Ситуация на рынке труда меняется, и выигрывает тот, кто умеет быстро подстраиваться под новые условия, принимая и учитывая эти изменения. Поиск рабочего места, где хорошо платили бы, и работника, который бы хорошо работал - интересы прямо противоположные, но вполне совместимые в рамках «законных отношений»!

Если работодатель отказывается официально оформлять трудовые отношения или платит Вам часть заработной платы «в конверте», обращайтесь в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Староминского района».

Адрес:  ст. Староминская, ул. Щорса д. 34-а, кабинет №1

Телефон/факс:  (861 53) 5-87-10  

Эл. почта: e-mail: starominskaya@dgsz.krasnodar.ru