ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
|
/ Новости
С 1 января стартует система прямых выплат, о которой сейчас много говорят. Чем это обернётся для работодателей и не пострадают ли работники от новшества? Все эти вопросы мы задали специалистам Филиала №8 Государственного учреждения – Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования. Что означает понятие «прямые выплаты»? Этот механизм имеет такое название, потому что оплата листков нетрудоспособности будет происходить напрямую работающим гражданам, минуя бухгалтерию работодателя. Это позволит людям своевременно получать средства при любом финансовой состоянии их организации. Система абсолютно прозрачная, удобная не только для работников, но и для работодателей. Этот процесс уже опробован в пилотных регионах. Больничный лист будет полностью оплачен из средств ФСС? По закону первые три дня нетрудоспособности организация оплачивает из своих средств, а вот все остальное – действительно будем перечислять мы. Если листок нетрудоспособности выдан в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием – то это будут полностью расходы ФСС, как и пособия женщинам по беременности и родам, при рождении и по уходу за ребенком. Напрямую будут выплачиваться и расходы пострадавшим на производстве на проезд к месту лечения. Некоторые расходы останутся за работодателем. Это дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидов, пособия на погребение и предупредительные меры по производственному травматизму. Каким образом ФСС узнает о необходимости выплаты? Не потеряются ли сведения? По этому поводу можете не волноваться. Система работает так: вы приходите к своему работодателю с номером электронного больничного или справками для получения пособия на ребенка, пишите заявление на выплату и указываете, каким образом вы хотите эту выплату получить. Дальше – не ваша забота, а дело техники и современных технологий. Работодатель несет ответственность за правильное и своевременное предоставление сведений, необходимых для расчета. Информация от него отправляется в виде электронного реестра (для небольших организаций с численностью до 25 человек допустимо направление на бумажном носителе). Работодателю даётся 5 дней на оформление и представление сведений, а Фонд с момента получения этой информации в 10-ти дневный срок перечислит деньги получателю по листу нетрудоспособности. Если речь идет о выплатах по уходу за ребенком, то они будут направляться с 1 по 15 число следующего месяца за расчетным. Почему эта система будет выгодна всем? Прежде всего, работодатель будет освобожден от необходимости искать средства на такие выплаты, а кроме того, не будет надобности собирать документы и подавать на возмещение расходов, а также подавать отчеты по форме 4-ФСС, как это происходит сейчас. Экономятся и средства и время, а это очень удобно. И работники будут в выигрыше: своевременно получать выплаты без всяких задержек, а кроме того, отслеживать их историю через личный кабинет на сайте ФСС.
Рейтинг: Назад Наверх / Новости
Новое на сайте
Страницы:
|
Информация 353600, Краснодарский край, ст-ца Староминская, ул. Красная, 13 тел.: (861 53) 5-71-00, 5-71-42, E-mail: st_minsky@mo.krasnodar.ru Главный редактор сайта: Шашкова Екатерина Валерьевна Пользователь
Госуслуги 70-летие Победы |
Сетевое издание “Администрация муниципального образования Староминский район”. Зарегистрировано Роскомнадзором. Регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации: серия Эл № ФС77-82659 от 10 февраля 2022 г. Учредитель: Администрация муниципального образования Староминский район (ОГРН 1032327995150; 353600, Краснодарский край, Староминский р-н, ст-ца Староминская, ул. Красная, д. 13). Адрес редакции: 353600, Краснодарский край, Староминский р-н, ст-ца Староминская, ул. Красная, д. 13. Электронная почта: st_minsky@mo.krasnodar.ru. Телефон: (861 53) 5-71-00, 5-71-42. Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на starominska.ru. Все права защищены © Cетевое издание “Администрация муниципального образования Староминский район”, ст-ца. Староминская, 2022 г. |
||
Разработка и дизайн сайта: ИП Моисеенко А.А., 2015-2023 г. |