Информационные материалы

Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора.
Виды неформальной занятости: полная и частичная.
Полная неформальная занятость – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления.
Частичная неформальная занятость – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором. Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, то немедленно обращайтесь в соответствующие органы. При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора в организации несколько лет и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке. 
Анализ показывает, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, заключивших договоры подряда. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник. Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом. При не оформлении трудового договора, работник лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством: - задержка заработной платы или не выплата; - лишение больничного при заболевании; - увольнение без предупреждения в любое время; - рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован; - лишение гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве; - лишение гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве; - лишение пенсии по старости; - семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая (ст. 141 ТК РФ), ежемесячные выплаты от ФСС по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента до 23 лет при обучении в ВУЗе, для нетрудоспособных и иных иждивенцев (братья, сестры, родители, близкие родственники).


Это серьёзное нарушение трудового законодательства, которое наносит ущерб как работникам, так и экономике города и края. В этом случае работа выполняется без оформления трудового договора или при подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, а заработная плата выплачивается неофициально — частично или полном объёме. Согласно ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Его необходимо оформить в письменной форме в двух экземплярах не позднее трёх рабочих дней с момента допуска сотрудника к работе. Сотрудник, занятый нелегально, лишается важнейших прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ: -правовая незащищённость: в случае спора с работодателем работник остаётся практически бесправным; -отсутствие социальных гарантий: невозможно получить пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребёнком, безработице и т. д.; -нарушения условий труда: риск работы в небезопасных условиях, переработки без оплаты, увольнения без объяснения причин; -потеря стажа: период нелегальной занятости не учитывается при расчёте трудового стажа и будущей пенсии; -финансовые риски: «серая» зарплата лишает работника возможности подтвердить официальный доход, например, для получения ипотеки. Что делать, если работодатель отказывается оформлять трудовой договор
-зафиксируйте факт трудовых отношений (переписка, табель учёта рабочего времени, иные документы, подтверждающие трудоустройство, свидетельские показания); -обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию в Краснодарском крае или прокуратуру; -при необходимости подайте иск в суд для установления факта трудовых отношений. Основные нормы, которые работодателям необходимо соблюдать неукоснительно: -с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; -по требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа (распоряжения); -днём прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника на предприятии (исключение, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялась должность, например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением); -в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности) и произвести с ним расчёт. Уклонение от оформления трудового договора или подмена его гражданско-правовым при наличии трудовых отношений влечёт административную ответственность. С 1 января 2025 года Роструд ведёт реестр работодателей с выявленными фактами нелегальной занятости. В него включаются работодатели, привлечённые к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Самостоятельно проверить договоры с самозанятыми и подрядчиками на признаки трудовых отношений работодатели могут на портале онлайнинспекция.рф (раздел «Электронный инспектор»). Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.



О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

 Размер заработной платы определяется по соглашению между тобой и работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество отработанных часов. Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для тебя время года. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально отработанному времени. ВОЗРАСТ❗ Ты можешь смело устраиваться на работу с 16 лет, а в некоторых случаях и раньше: ·      с 15 лет для выполнения легкого труда, если ты получил или получаешь общее образование; ·      с 14 лет для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, если согласен один из родителей (попечителей); для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, трудоустройство осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя; ·      до 14 лет - только в качестве творческого исполнителя произведений в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках, СМИ и с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. ·      На работу тебя примут только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя.
Дo 18 ЛЕТ РАБОТАТЬ ЗАПРЕЩАЕТСЯ, ЕСЛИ ЭТА РАБОТА: ·      по совместительству; ·      в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах; ·      связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания; ·      относится к подземным; ·      выполняется вахтовым методом (когда место работы значительно удалено от места твоего постоянного проживания - находится в другом городе, регионе и т.п.); ·      с вредными и (или) опасными условиями труда; ·      сверхурочная (то есть после окончания установленного для тебя рабочего дня); ·      в выходные и нерабочие праздничные дни; ·      в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов).

ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ: 
- паспорт;
- письменное согласие одного из родителей (попечителя) (для учащихся в возрасте до 15 лет); для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя;  
- трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае отсутствия оформляется работодателем).

ВАЖНО: При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать тебе испытательный срок, а также с тобой не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. 
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ Оформлением на работу занимается работодатель. Он должен:  - не позднее трех рабочих дней с момента твоего фактического начала работы заключить с тобой трудовой договор. От тебя требуется внимательно прочитать трудовой договор (если ты с чем-либо не согласен, то следует обсудить это с работодателем);  - вручить тебе один экземпляр подписанного трудового договора; - внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (если ты уже работал);  - сформировать в электронном виде основную информацию о твоей трудовой деятельности и представить ее для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

ЧТО ТАКОЕ «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Это письменное соглашение между тобой и работодателем. В нем указывается на какую работу (профессию, должность) ты принят, режим рабочего времени, размер оплаты труда и другие важные условия. Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, на каждом должны стоять «живые» подписи работника и работодателя.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - от 14 до 15 лет - не более 24 часов в неделю и не более 4 часов - в день (не более 2,5 часов вдень, если ты совмещаешь получение образования с работой); - от 15 до 16 лет - не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день (не более 2,5 часов вдень, если ты совмещаешь получение образования с работой); - от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день (не более 4 часов в день, если ты совмещаешь получение образования с работой).



❗Зона ключевого риска — договоры с самозанятыми❗
Налоговые инспекции особое внимание уделяют договорам с плательщиками НПД, особенно если те незадолго до заключения договоров ГПХ работали у заказчика. Причем «прокладки» в виде ИП, которые и нанимают самозанятых, а сами сотрудничают с юрлицом — получателем услуг, — не гарантия безопасности. ФНС выявляет и такие схемы. Пример. ИП, которые привлекали самозанятых, были экономически подконтрольны заказчику услуг (Постановление АС Центрального округа от 24.01.2025 по делу № А54-1195/2023) Налоговая инспекция по результатам камеральной проверки доначислила Управляющей компании: недоимку по страховым взносам — 742 423,45 руб; пени за их неуплату — 108 046,20 руб.; штраф — 74 242,35 руб. (с учетом смягчающих обстоятельств).
 Основанием доначислений стала переквалификация в трудовые договоров ГПХ с уборщиками, которых привлекали через договоры оказания услуг с двумя ИП. Индивидуальные предприниматели нанимали самозанятых, а те выполняли работы для управляющей компании. И налоговая, и суд решили, что организация таким образом получала необоснованную налоговую выгоду. Некоторые их выводы: Договоры ГПХ содержали признаки трудовых. Предметом договора была определенная работа на постоянной основе, а не разовые задания. Стороны не указывали в актах объем и цену услуг. Договоры заключили на длительный срок, а выплаты по ним шли ежемесячно в одни и те же числа. Причем деньги переводили до подписания актов с самозанятыми. ИП были экономически подконтрольны организации-заказчику. Оба предпринимателя привлекали в качестве самозанятых одних и тех же лиц. Перед заключением договоров с управляющей компанией один предприниматель зарегистрировался, а другой — внес в ЕГРИП сведения о дополнительном виде деятельности по уборке зданий. Работник организации действовал как представитель одного из ИП. Также суды установили, что уборщики приобрели статус самозанятых формально. Раньше они работали в управляющей компании и выполняли аналогичные услуге трудовые функции (уборка территорий и помещений).

Все новости